Urząd Miasta Kostrzyn nad Odrą - kostrzyn.pl

1)   kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,

2)   egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,

3)   badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu,

4. Zgodnie z art. 69 b ust.1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy pracodawca* może otrzymać środki KFS na sfinansowanie:

• 80% kosztów kształcenia ustawicznego*, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika,
• 100% kosztów kształcenia ustawicznego - jeżeli należy do grupy mikroprzedsiębiorców*,  nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.

* Pracodawca - jest to jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia (na umowę o pracę) co najmniej jednego pracownika.

*Kształcenie ustawiczne – jest to uzyskiwanie i uzupełnianie wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych osób dorosłych, w odniesieniu także do pracowników i pracodawców. Jest to  proces stałego odnawiania, kwalifikacji ogólnych             i zawodowych jednostki trwający przez całe jej życie i odbywa się poprzez formy kształcenia pozaszkolnego, m.in.: kursy, studia podyplomowe.
* Mikroprzedsiębiorcą jest przedsiębiorca, który zatrudnia mniej niż 10 pracowników, a jego roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 mln EUR, zgodnie z załącznikiem nr I do rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych) - Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008, 

5. W ramach niniejszego naboru PUP może przyznać dofinansowanie:

1) w przypadku mikroprzedsiębiorstw – 100% kosztów kształcenia ustawicznego – jeśli wnioskodawca jest mikroprzedsiębiorcą, nie więcej jednak niż 6.000 zł na jednego uczestnika, a w przypadku kursów dla kierowców autobusów, samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych nie więcej niż 9.200 zł. i 50.000 zł na Pracodawcę w bieżącym roku,

2) w przypadku pozostałych pracodawców – 80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż 6.000 zł na jednego uczestnika, a w przypadku kursów dla kierowców autobusów, samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych nie więcej niż 9.200 zł. i 50.000 zł na Pracodawcę w bieżącym roku.

6. W przypadku wnioskowania o kilka różnych form kształcenia w różnym zakresie (np. kursy, studia podyplomowe, egzaminy) pracodawca składa odrębny wniosek na każdy kurs, studia podyplomowe itp. 

7. Zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług od dnia    1 stycznia 2011 r. zwolnieniem od podatku objęte są usługi kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego finansowane w całości ze środków publicznych oraz świadczenie usług     i dostawa towarów ściśle z tymi usługami związane. Natomiast § 3 ust. 1 pkt 20 Rozporządzenia Ministra Finansów z 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień stanowi, że zwolnione od podatku VAT są usługi kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego, finansowane w co najmniej 70% ze środków publicznych oraz świadczenie usług i dostawę towarów ściśle z tymi usługami związane.

8. Środki KFS przyznawane będą na wniosek pracodawcy, który ma siedzibę albo miejsce prowadzenia działalności na terenie miasta Gorzowa Wlkp. lub powiatu gorzowskiego i kształceniem ustawicznym w ramach KFS objęci będą pracownicy świadczący pracę na terenie miasta Gorzowa Wlkp. lub powiatu gorzowskiego.

9. Środki KFS będą przyznawane pracodawcom z uwzględnieniem następujących priorytetów Ministra Rozwoju, Pracy i Technologii KFS na 2021 r.:

Priorytet 1)  tj. wsparcie kształcenia ustawicznego osób zatrudnionych w firmach, które na skutek obostrzeń zapobiegających rozprzestrzenianiu się choroby COVID-19, musiały ograniczyć swoją działalność.

Warunkiem skorzystania ze środków priorytetu jest oświadczenie pracodawcy o konieczności nabycia nowych umiejętności czy kwalifikacji w związku z rozszerzeniem/ przekwalifikowaniem obszaru działalności firmy z powołaniem się na odpowiedni przepis.

Do wsparcia w ramach tego priorytetu mają prawo wszyscy pracodawcy, na których zostały nałożone ograniczenia, nakazy i zakazy w zakresie prowadzonej działalności gospodarczej ustanowione w związku z wystąpieniem stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, określone w przepisach wydanych na podstawie przytoczonych niżej art. 46a i art. 46b pkt 1–6 i 8–12 ustawy z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (Dz. U. z 2020 r. poz. 1845 i 2112), które przyjęły brzmienie:

Art.46a. Wprzypadku wystąpienia stanu epidemii lub stanu zagrożenia epidemicznego o charakterze i w rozmiarach przekraczających możliwości działania właściwych organów administracji rządowej i organów jednostek samorządu terytorialnego, Rada Ministrów może określić, w drodze rozporządzenia, na podstawie danych przekazanych przez ministra właściwego do spraw zdrowia, ministra właściwego do spraw wewnętrznych, ministra właściwego do spraw administracji publicznej, Głównego Inspektora Sanitarnego oraz wojewodów:

1) zagrożony obszar wraz ze wskazaniem rodzaju strefy, na którym wystąpił stan epidemii lub stan zagrożenia epidemicznego,

2) rodzaj stosowanych rozwiązań –w zakresie określonym w art.46b – mając na względzie zakres stosowanych rozwiązań oraz uwzględniając bieżące możliwości budżetu państwa oraz budżetów jednostek samorządu terytorialnego.

Art.46b. W rozporządzeniu, o którym mowa w art.46a, można ustanowić:

1) ograniczenia, obowiązki i nakazy, o których mowa w art.46 ust.4;

2) czasowe ograniczenie określonych zakresów działalności przedsiębiorców;

3) czasową reglamentację zaopatrzenia w określonego rodzaju artykuły;

4) obowiązek poddania się badaniom lekarskim oraz stosowaniu innych środków profilaktycznych i zabiegów przez osoby chore i podejrzane o zachorowanie;

5) obowiązek poddania się kwarantannie;

6) miejsce kwarantanny;

7) (uchylony)

8) czasowe ograniczenie korzystania z lokali lub terenów oraz obowiązek ich zabezpieczenia;

9) nakaz ewakuacji w ustalonym czasie z określonych miejsc, terenów i obiektów;

10) nakaz lub zakaz przebywania w określonych miejscach i obiektach oraz na określonych obszarach;

11) zakaz opuszczania strefy zero przez osoby chore i podejrzane o zachorowanie;

12) nakaz określonego sposobu przemieszczania się.

bądź wynikające z obostrzeń nałożonych przez władze samorządowe.

Dofinansowane formy kształcenia ustawicznego mają wspomagać wprowadzenie zmian umożliwiających utrzymanie się na rynku czy pozwalających uniknąć zwolnień czy wręcz zatrudnić nowych pracowników.

Priorytet 2)  tj. wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników służb medycznych, pracowników służb socjalnych, psychologów, terapeutów, pracowników domów pomocy społecznej, zakładów opiekuńczo-leczniczych, prywatnych domów opieki oraz innych placówek dla seniorów/osób chorych/niepełnosprawnych, które bezpośrednio pracują z osobami chorymi na COVID-19 lub osobami z grupy ryzyka ciężkiego przebiegu tej choroby.

Warunkiem skorzystania z dostępnych środków jest oświadczenie pracodawcyo konieczności odbycia wnioskowanego szkolenia lub nabycia określonych umiejętności.  Środki KFS w ramach niniejszego priorytetu są przeznaczone na wsparcie kształcenia osób pracujących z chorymi na COVID-19 lub osobami należącymi do grup ryzyka ciężkiego przebiegu COVID takich jak osoby przewlekle chore, w podeszłym wieku, bezdomne itp.

Priorytet 3) wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych. Wnioskodawca, który wykazuje spełnienie wymagań priorytetu 3 powinien udowodnić, że wskazana forma kształcenia ustawicznego we wniosku dotyczy zawodu deficytowego na terenie miasta Gorzowa Wlkp. lub powiatu gorzowskiego lub województwa lubuskiego. Zawód deficytowy dotyczy kierunku kształcenia, a nie stanowiska pracy. Zawód deficytowy powinien znajdować się w poniższych opracowaniach:

1)      Barometr zawodów na 2021 r. dla miasta Gorzowa Wlkp. lub powiatu gorzowskiego, lub województwa lubuskiego (dostępny na stronie https://gorzow.praca.gov.pl/-/14231538-barometr-zawodow-na-rok-2021) lub

2)      Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych dla miasta Gorzowa Wlkp. lub powiatu gorzowskiego  za 2019 r. (dostępny na stronie http://gorzow.praca.gov.pl/monitoring-zawodow).

Priorytet 4)  tj. wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia. W ramach niniejszego priorytetu środki KFS będą mogły sfinansować kształcenie ustawiczne osób wyłącznie w wieku powyżej 45 roku życia (zarówno pracodawców, jak i pracowników). Decyduje wiek osoby, która skorzysta z kształcenia ustawicznego, w momencie składania przez pracodawcę wniosku o dofinansowanie w PUP.

Priorytet 5) Wsparcie kształcenia ustawicznego dla osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem. Przyjęty zapis priorytetu pozwala na sfinansowanie niezbędnych form kształcenia ustawicznego osobom (np. matce, ojcu, opiekunowi prawnemu), które powracają na rynek pracy po przerwie spowodowanej sprawowaniem opieki nad dzieckiem. Priorytet adresowany jest przede wszystkim do osób, które w ciągu jednego roku przed datą złożenia wniosku o dofinansowanie podjęły pracę po przerwie spowodowanej sprawowaniem opieki nad dzieckiem. Wnioskodawca powinien dołączyć oświadczenie, że potencjalny uczestnik szkolenia spełnia warunki dostępu do priorytetu

Priorytet 6) Wsparcie kształcenia  ustawicznego  w  związku  z  rozwojem  w  firmach  technologii i zastosowaniem wprowadzanych przez firmy narzędzi pracy. Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych technologii i narzędzi pracy (priorytet dotyczy pracodawców, którzy udowodnią, że w ciągu jednego roku przed złożeniem wniosku bądź w ciągu trzech miesięcy po jego złożeniu zostały / zostaną zakupione nowe maszyny i narzędzia, bądź będą wdrożone nowe technologie i systemy, a pracownicy objęci kształceniem ustawicznym będą wykonywać nowe zadania związane z wprowadzonymi / planowanymi do wprowadzenia zmianami – do wniosku należy dołączyć dokumenty potwierdzające, m.in. kopie zakupu nowych technologii oraz maszyn / narzędzi oraz logicznie i wiarygodnie uzasadnić we wniosku ).

Priorytet 7) wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które nie posiadają świadectwa ukończenia szkoły lub świadectwa dojrzałości. Ze wsparcia w ramach tego priorytetu mogą skorzystać osoby, które nie mają ukończonej szkoły na jakimkolwiek poziomie lub nie mają świadectwa dojrzałości. Wnioskodawca musi wykazać, że pracownik kierowany na wnioskowaną formę kształcenia ustawicznego spełnia kryteria dostępu (np. oświadczenie).

Priorytet 8) Wsparcie realizacji szkoleń dla instruktorów praktycznej nauki zawodu bądź osób mających zamiar podjęcia się tego zajęcia, opiekunów praktyk zawodowych i opiekunów stażu uczniowskiego oraz szkoleń branżowych dla nauczycieli kształcenia zawodowego. W ramach tego priorytetu środki KFS będą mogły sfinansować obowiązkowe szkolenia branżowe nauczycieli teoretycznych przedmiotów zawodowych i nauczycieli praktycznej nauki zawodu zatrudnionych w publicznych szkołach prowadzących kształcenie zawodowe oraz w publicznych placówkach kształcenia ustawicznego i w publicznych centrach kształcenia zawodowego – prowadzonych zarówno przez jednostki samorządu terytorialnego jak również przez osoby fizyczne i osoby prawne niebędące jednostkami samorządu terytorialnego. Priorytet ten pozwala również na skorzystanie z dofinansowania do różnych form kształcenia ustawicznego osób, którym powierzono obowiązki instruktorów praktycznej nauki zawodu lub deklarujących chęć podjęcia się takiego zajęcia, opiekunów praktyk zawodowych i opiekunów stażu uczniowskiego. Grupę tę stanowią pracodawcy lub pracownicy podmiotów przyjmujących uczniów na staż bądź osoby prowadzące indywidualne gospodarstwa rolne. Definicja stażu uczniowskiego wskazana w art. 121a ust. 1 i ust. 21 ustawy Prawo Oświatowe z dnia 14 grudnia 2016 określa go jako staż w rzeczywistych warunkach pracy jaki w celu ułatwienia uzyskiwania doświadczenia i nabywania umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania pracy w zawodzie, w którym kształcą się, mogą w okresie nauki odbywać uczniowie technikum i uczniowie branżowej szkoły I stopnia niebędący młodocianymi pracownikami. W czasie odbywania stażu uczniowskiego opiekę nad uczniem sprawuje wyznaczony przez podmiot przyjmujący na staż uczniowski opiekun stażu uczniowskiego. Rozporządzenie MEN z 22 lutego 2019 roku w sprawie praktycznej nauki zawodu w § 11 ust. 1 określa, że praktyki zawodowe organizowane u pracodawców lub w indywidualnych gospodarstwach rolnych są prowadzone pod kierunkiem opiekunów praktyk zawodowych, którymi mogą być pracodawcy lub wyznaczeni przez nich pracownicy albo osoby prowadzące indywidualne gospodarstwa rolne.

10. Wniosek powinien zawierać załączniki wymienione w § 5 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego  (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 117), tj.:

1)      zaświadczenia lub oświadczenie o pomocy de minimis, w zakresie, o którym mowa w art. 37 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej;

2)       informacje określone w przepisach wydanych na podstawie art. 37 ust. 2a ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej;

3)      kopię dokumentu potwierdzającego oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności – w przypadku braku wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego lub Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej;

4)      program kształcenia ustawicznego lub zakresu egzaminu;

5)      wzór dokumentu potwierdzającego kompetencje nabyte przez uczestników, wystawianego przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego, o ile nie wynika on z przepisów powszechnie obowiązujących.

11. W sytuacji, gdy wniosek nie zawiera załączników wymienionych w pkt. 10 ogłoszenia, wniosek pozostawia się bez rozpatrzenia.

12. W ramach KFS finansuje się koszty kształcenia ustawicznego, które jeszcze się nie rozpoczęło, tylko jedną formę kształcenia na pracownika/pracodawcę (tj.: kurs lub studia podyplomowe).

13. W 2021 r. nie będą finansowane z KFS formy kształcenia ustawicznego dla:

1)      osób współpracujących, zgodnie z art. 8 ust. 11 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych tj. małżonkowie, dzieci własne lub dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobione, rodzice oraz macocha i ojczym pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracujący przy prowadzeniu działalności,

2)      osób prowadzących działalność gospodarczą niezatrudniających pracownika na podstawie umowy o pracę,

3)      pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim, ojcowskim, wychowawczym lub urlopie bezpłatnym,

4)      osób pełniących funkcje zarządcze w spółkach prawa handlowego (z wyjątkiem sytuacji, gdy są  zatrudnione na podstawie umowy o pracę w spółce),

5)      prezesów spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, którzy są jedynym lub większościowym udziałowcem,

6)      osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych,

7)      osób, które odbywają kształcenie ustawiczne finansowane ze środków KFS,

8)      osób, które nabyły wiek emerytalny,

9)      osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy,

10)  osób zatrudnionych na umowę o pracę na okres krótszy, niż okres trwania kształcenia ustawicznego,

11)  pracodawców, którzy zatrudniają pracowników wyłącznie w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz pracowników, których nie obowiązuje art. 52  ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 2019 r.  poz. 1040 ze zm.),

12)  osób, których kształcenie nie odpowiada zajmowanemu stanowisku pracy lub powierzonemu zakresowi czynności,

13)  pracodawców którzy posiadają zobowiązania wobec Powiatowego Urzędu Pracy w Gorzowie Wlkp.  w związku z niewywiązaniem się z zawartej umowy,

14)  osób zatrudnionych jako  pracownik młodociany w celu przygotowania zawodowego,

15)  pracodawców zatrudniających tylko pracowników młodocianych w celu przygotowania zawodowego.

16)  Ponadto, nie będą finansowane:

a)    kształcenie ustawiczne tzw. szkolenia miękkie – ogólnorozwojowe (m. in. komunikowania się, zarządzania czasem, zarządzanie zespołem stresem, kreatywności, współpracy wystąpień publicznych, współpracy w grupie, psycho - społeczne, sprzedażowe, z obsługi klienta itp.),

b)   coaching,

c)    szkolenia które koszty realizowane będą w związku z zakupem m.in. oprogramowania itp.,

d)   kształcenie ustawiczne realizowane poza granicami kraju,

e)    obowiązkowe kursy BHP i ppoż.,

f)    kursy z zakresu języka obcego,

g)   staże podyplomowe wraz z kosztem obsługi określone w przepisach o zawodach lekarza i lekarza dentysty,

h)   szkolenia specjalizacyjne lekarzy i lekarzy dentystów, o których mowa w przepisach o zawodach lekarza i lekarza dentysty,

i)     specjalizacje pielęgniarek i położnych, o których mowa w przepisach o zawodach pielęgniarki i położnej,

j)     kształcenie ustawiczne realizowane bezpośrednio przez pracodawcę dla własnych pracowników,

k)   konferencje, kongresy, zjazdy branżowe,

l)     studia licencjackie, magisterskie i doktoranckie,

m) koszty przejazdów, zakwaterowania oraz wyżywienia, wynagrodzenia za godziny nieobecności w pracy w związku z uczestnictwem w zajęciach, kosztów delegacji w przypadku konieczności dojazdu do miejscowości innej niż miejsce pracy, itp.

13. Dofinansowanie ze środków KFS ma charakter fakultatywny, co oznacza, że PUP może przyjąć wniosek do realizacji, odrzucić, wezwać do poprawienia lub przystąpić do negocjacji w celu ustalenia: ceny usługi kształcenia ustawicznego, liczby osób objętych kształceniem, organizatora usługi, programu kształcenia ustawicznego lub zakresu egzaminu. W sytuacjach budzących wątpliwości, m.in. w przypadku ceny/kosztów kształcenia odbiegających od zazwyczaj spotykanych na rynku usług szkoleniowych, PUP ma prawo poprosić pracodawcę o wyjaśnienia i szczegółowe uzasadnienie dofinansowania kształcenia ustawicznego u danego usługodawcy.

14. Dopuszcza się negocjacje pomiędzy PUP a pracodawcą w zakresie treści wniosku, w celu ustalenia ceny usługi kształcenia ustawicznego, liczby osób objętych kształceniem ustawicznym, realizatora usługi, programu kształcenia ustawicznego lub zakresu egzaminu, z uwzględnieniem zasady zapewnienia najwyższej jakości usługi oraz zachowania racjonalnego wydatkowania środków publicznych.

15. Kształcenie ustawiczne musi być przeprowadzone przez uprawnionych usługodawców. W zależności od formy prawnej są to instytucje świadczące usługi szkoleniowe, kształcenie ustawiczne, posiadające wpis do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) lub Krajowego Rejestru Sądowego (KRS), w których zawarte jest określenie zgodnie z Polską Klasyfikacją Działalności (PKD) przedmiotu wykonywanej działalności związane z świadczeniem usług szkoleniowych w formach pozaszkolnych dla zdobywania, poszerzania lub zmiany kwalifikacji zawodowych i specjalistycznych przez osoby dorosłe. Dotyczy to również instytucji prowadzących ww. działalność (edukacyjną/szkoleniową) na podstawie odrębnych przepisów.

16. Wybór instytucji prowadzącej kształcenie ustawiczne lub przeprowadzającej egzamin pozostawia się do dyspozycji pracodawcy, przy zachowaniu zasady racjonalnego wydatkowania środków publicznych.

Pracodawca powinien planować wydatki w sposób celowy i oszczędny z zachowaniem zasad:

a) uzyskiwania najlepszych efektów z danych nakładów,

b) optymalnego doboru metod i środków służących osiągnięciu założonych celów w sposób umożliwiający terminową realizację zadań w wysokości i terminach wynikających z wcześniej zaciągniętych zobowiązań.

17. Wniosek oraz inne dokumenty dołączone do wniosku powinny być sporządzone w języku polskim lub przetłumaczone przez tłumacza przysięgłego.

18. Wnioski o przyznanie środków KFS rozpatrywane będą w terminie 30 dni od dnia zakończenia naboru wniosków pracodawców o środki KFS. O sposobie rozpatrzenia wniosku PUP poinformuje pracodawcę pisemnie, a w przypadku negatywnego rozpatrzenia uzasadni odmowę przyznania środków KFS. Odmowa przyznania środków KFS nie daje prawa do wniesienia odwołania na podstawie Kodeksu postępowania administracyjnego (KPA).

19. W przypadku, gdy wniosek pracodawcy jest nieprawidłowo wypełniony lub niekompletny, pracodawcy zostanie wyznaczony termin nie krótszy niż 7 dni i nie dłuższy niż 14 dni do jego poprawienia.          Wniosek pozostawia się bez rozpatrzenia, o czym pracodawca jest poinformowany pisemnie w przypadku: nie poprawienia wniosku we wskazanym terminie lub nie dołączenia wymaganych do wniosku załączników.

20. Przy kwalifikowaniu wniosku do dofinansowania PUP uwzględnia następujące kryteria i ich  wagi (tabelę wypełnia PUP):

1.	Zgodność dofinansowanych działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania środków KFS na dany rok.	TAK	NIE
2.	posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego dokumentu, na podstawie którego prowadzi on pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego m.in.: wpis do:  rejestru instytucji szkoleniowych, rejestru szkół i placówek,  CEDIG, KRS (kod PKD firmy szkoleniowej obejmuje sekcję edukacja), rejestru szkolnictwa wyższego	TAK	NIE
3.	Możliwość sfinasowania ze środków KFS, z uwzględnieniem limitów, o których mowa w art. 109 ust. 2k i 2m ustawy.	TAK	NIE
W przypadku gdy wniosek na 1 z ww. punktów uzyska odpowiedź negatywną nie podlega dalszej ocenie. Ostatecznie zostanie rozpatrzony negatywnie.
L.P.	Kryteria wagi
1.	Zgodność kompetencji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy. Jeżeli kształcenie ustawiczne zalicza się do zawodów deficytowych na lokalnym rynku pracy otrzymuje 2 pkt, jeżeli nie 0 pkt. Przy ocenie uwzględniane będą następujące badania rynku pracy: barometr zawodów  na 2021 r., monitoring zawodów def. i nadw. za 2019 r.
2.	Analiza ofert pracy zgłaszanych do Powiatowego Urzędu Pracy w Gorzowie Wlkp. zgodna z kierunkiem kształcenia. Czy pracodawcy składali zapotrzebowanie do PUP oferty pracy na stanowiska zgodne z kierunkiem kształcenia. Jeżeli pracodawcy składali oferty pracy otrzymuje 3 pkt, brak ofert 0 pkt.
3.	Posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środków KFS certyfikatów jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego. Jeżeli instytucja wybrana do realizacji kształcenia posiada certyfikaty otrzymuje 2 pkt, brak certyfikatu – 0 pkt.
4.	Koszt usług kształcenia ustawicznego odpowiada cenom rynkowym. a) Jeżeli koszt usług kształcenia ustawicznego jest niższy od cen rynkowych otrzymuję 2 pkt. b) Jeżeli koszt usług kształcenia ustawicznego odpowiada cenom rynkowym otrzymuje 1 pkt. c) Jeżeli koszt kształcenia jest powyżej cen rynkowych otrzymuje 0 pkt.
5.	Okres zatrudnienia pracownika / prowadzenia działalności gospodarczej: a)       a)  Jeżeli pracodawca wnioskuje o kształcenie ustawiczne dla pracowników zatrudnionych do 3 miesięcy otrzymuje 1 pkt. b)       b) Jeżeli pracodawca wnioskuję o kształcenie ustawiczne dla pracowników zatrudnionych od 3 miesięcy do 12 miesięcy otrzymuje 2 pkt. c)       c)  Jeżeli pracodawca wnioskuję o kształcenie ustawiczne dla pracowników zatrudnionych powyżej 12 miesięcy otrzymuje 3 pkt. W przypadku kształcenia ustawicznego pracowników, którzy pracują u pracodawcy według wyszczególnienia od a do c punkty zostaną wyliczone według wzoru:   suma przyznanych punktów z uwzględnieniem a-c  liczba osób wnioskowanych do objęcia kształceniem   punktacja będzie liczona z dokładnością do dwóch miejsc po przecinku poprzez odcięcie trzeciej i kolejnej cyfry.
6.	Czy pracodawca gwarantuje dalsze zatrudnienie pracowników lub prowadzenie działalności gospodarczej. a) Jeżeli pracodawca wykazał plany dotyczące dalszego zatrudnienia pracowników albo wykazał plany co do działania firmy (dotyczy odbycia kształcenia samego pracodawcy) powyżej 12 miesięcy otrzymuje 2 pkt. b) Jeżeli pracodawca wykazał plany dotyczące dalszego zatrudnienia pracowników albo wykazał plany co do działania firmy (dotyczy odbycia kształcenia samego pracodawcy) do 12 miesięcy otrzymuje 1 pkt, c)brak informacji o planach dotyczących dalszego zatrudnienia pracowników albo planach co do działania firmy (dotyczy odbycia kształcenia samego pracodawcy) otrzymuje 0 pkt.
Maksymalna liczba punktów do otrzymania		14 pkt

Wnioski, które uzyskały liczbę punktów poniżej 8 będą rozpatrywane negatywnie.

21. Środki będą przyznawane w pierwszej kolejności pracodawcom, których wnioski otrzymają maksymalną ilość punktów (14 punktów). W przypadku wniosków, które otrzymają mniejszą ilość punktów, PUP może przyznać środki, pod warunkiem nie wykorzystania limitu środków. W przypadku gdy złożone wnioski przekroczą limit środków KFS, urząd pracy będzie brał pod uwagę kolejność wpływu wniosku. Wnioski, które ocenione zostaną na liczbę punktów poniżej 8 zostaną rozpatrzone negatywnie.

22. Przyznanie środków KFS na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy jest dokonywane na podstawie umowy cywilnoprawnej.  Umowa zawierana jest tylko na działania określone w art. 69a ust.    2 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, które jeszcze się nie rozpoczęły. PUP zastrzega możliwość przeprowadzenia kontroli u pracodawcy w zakresie przestrzegania postanowień umowy.

23. Druk wniosku do pobrania:gorzow.praca.gov.pl.

24. Wnioski prosimy składać w  Powiatowym Urzędzie Pracy w Gorzowie Wlkp., ul. Walczaka 110  oraz  filiach urzędu w Witnicy ul. Kosynierów Mirosławskich 1 lub Kostrzynie nad Odrą, ul. Graniczna 4.

25. Wnioski można składać również w formie elektronicznej opatrzonej:

a)      kwalifikowanym podpisem elektronicznym weryfikowanym przy użyciu kwalifikowanego certyfikatu z zachowaniem zasad przewidzianych w przepisach o podpisie elektronicznym, lub

b)      podpisem potwierdzonym profilem zaufanym elektronicznej platformy usług administracji publicznej.

Podstawa prawna:

1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2020 r. poz. 1409 ze zm.),
2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. z 2018 r. poz. 117 ze zm.).

Dodatkowe pytania prosimy kierować tel. 95 7360 663, email: zigo@praca.gov.pl.

Gorzów Wlkp., dn. 07.05.2021 r.                                                             Zatwierdzam

Izabela Jankowska

Dyrektor

Powiatowego Urzędu Pracy

w Gorzowie Wlkp.